‘Wij zijn wereldveroveraars’ YoungCapital is FD Gazelle

Het is hard gegaan met YoungCapital. In 2000 zochten de oprichters, Hugo de Koning, Bram Bosveld en Rogier Thewesen, een bijbaan tijdens hun studie. Ze bedachten StudentenWerk, de eerste online vacaturebank voor studenten. De eenvoudige website die ze bouwden groeide uit tot een succesvolle uitzendspecialist die ook buiten de landsgrenzen scoort. Als partner van de FD Gazellen gingen wij op zoek naar het succesgeheim van YoungCapital.

Met een database van drie miljoen kandidaten beschikt YoungCapital over het grootste online talentennetwerk van Europa. Het hoofdkantoor staat in Hoofddorp. De uitzender is voor de derde maal bekroond tot Flexspecialist van het Jaar en voor de vierde maal tot Best Managed Company. De laatste vier jaren is YoungCapital steeds met gemiddeld zo’n 23 procent gegroeid. Hoe is dat gelukt? Ineke Kooistra, sinds 2013 CEO van het bedrijf: ‘Ik denk dat je het moet zoeken bij de mensen hier. Toen ik in 2013 bij YoungCapital aan de slag ging, viel me direct de positieve mindset op. Hier is het glas altijd halfvol en heerst het gevoel “wij zijn wereldveroveraars”. Die instelling straalt zoveel energie uit, dat werkgevers graag met ons willen samenwerken. We hebben echt een gunfactor.’

Vernieuwing zit in het dna van het bedrijf. Kooistra: ‘Als je hier komt werken, dan krijg je dat met de paplepel ingegoten. Iedereen is gericht op innovatie. Verder heerst een ondernemersgeest. Ik denk dat wij het verschil maken met andere bureaus doordat we hier goed luisteren naar de klant en dan direct met zijn vraag aan de slag gaan. Geen uitgebreide adviesrapporten, maar zo snel mogelijk beginnen, de klant ontzorgen.’

Vacaturesites

Maar er is meer dan alleen de positieve vibe die zorgt voor succes. Het zijn ook de grote getallen die het succes bepalen. Ineke Kooistra: ‘We hebben een kleine dertig vacaturesites, waarvan veel mensen niet eens weten dat ze van ons zijn. Bijbaan.nl, VakantiewerkOnline.nl, Stage.nl, IT-vacatures-online, allemaal jobboards van YoungCapital, die leiden naar onze centrale database. Vacatures worden stuk voor stuk geoptimaliseerd, zodat ze bij Google altijd bovenaan te vinden zijn. Tachtig procent van studerend Nederland staat in onze database en weten we zo veel van onze kandidaten. We volgen ze van scholier tot ervaren professional, terwijl ze hun profielen zelf up to date houden.’  

Dienend leiderschap

Ook het management van het bedrijf is succesvol. Drie jaar achtereen is YoungCapital verkozen als Best Managed Company. Ineke Kooistra: ‘En we behoren bij de vier beste bedrijven op het gebied van sociale innovatie. Dat zegt iets over de manier waarop we hier met leiderschap omgaan. We geven onze medewerkers heel sterk het gevoel dat zij zelf aan het roer van ons succes staan. Initiatiefrijke mensen krijgen de ruimte. Ze mogen fouten maken. Sterker, fouten worden gedeeld met elkaar, we lachen erom, en proberen het vervolgens beter te doen. Hier heerst geen angstcultuur. Ieder bedrijf heeft leiderschap nodig, maar het bedrijf draait niet om een leider. Ik heb eerder een dienende rol, ik moet ervoor zorgen dat onze mensen voor het bedrijf willen blijven vliegen. Dat klinkt heel soft allemaal, maar hier geloven we sterk in.’

‘Tachtig procent van studerend Nederland staat in onze database’

Marketingcampagne

Om het succes vast te houden worden de komende jaren miljoenen geïnvesteerd. Ineke Kooistra: ‘We gaan onder meer flink investeren in IT, we krijgen er nog meer developers bij en werkprocessen en systemen worden geoptimaliseerd. Ook starten we een marketingcampagne waarmee we onze trots en professionaliteit met de buitenwereld delen. En we gaan vijftig fte’s in onze operatie aannemen om verder te kunnen groeien. Ik verwacht dat we nog dit jaar een eerste vestiging in Duitsland openen. Bovendien loopt er al een veelbelovend project in Suriname. Het land ligt in een andere tijdzone, maar men spreekt er Nederlands. Dat is interessant voor bedrijven met een 24-uurs call-center.’

‘Ieder bedrijf heeft leiderschap nodig, maar het bedrijf draait niet om een leider’

Karakteristiek

Uitzendspecialist YoungCapital bemiddelt hoogopgeleid jong talent naar een vaste of tijdelijke baan. Tijdens de studie, vlak na het afstuderen of als young professional. YoungCapital is met 250 medewerkers en 25 vestigingen de Nederlandse marktleider in HR-oplossingen voor jonge hoogopgeleide mensen. StudentenWerk, het eerste en grootste label van YoungCapital, richt zich op jong talent tijdens de studie. YoungCapital Professionals staat voor gediplomeerd talent in IT, Finance en Engineering. Internationaal is YoungCapital actief onder het label StudentJob International. Met een database van drie miljoen kandidaten beschikt YoungCapital over het grootste talentennetwerk van Europa. YoungCapital is in 2014 voor de derde maal op rij bekroond tot ‘Flexspecialist van het Jaar’. In 2012 bedroeg de omzet € 76.000.000,-. In 2013 was dat € 86.000.000,-. In 2014 € 100.000.000,-. YoungCapital kreeg vier keer een FD Gazelle.

Kijk hier voor de volledige lijst van FD Gazellen 2014